活動報告

<お知らせ>
東京紙器工業組合は、東京都が発出した緊急事態宣言により、4月の理事会、委員会等の開催を中止いたしました。
また5月開催予定の通常総会につきましては、書面決議方式で行うことといたします。
5月中旬に、組合員全社に対し、総会資料を配布する予定ですので、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
7月17~18日(金・土)、東京・丸の内のKITTEで開催予定の「ハコの日」は、大規模イベント(来場者数1000名以上)に該当することから、残念ではございますが、今年は中止とさせていただきます。2021年夏には開催いたします。
なにとぞご理解のほど、よろしくお願い申しあげます。

事業報告

令和2年賀詞交換会


東京紙器工業組合は1月9日午後6時から、第一ホテル両国で、令和2年賀詞交換会を開いた。来賓を含め62名が参加、新年初顔合わせを行った。
令和2年賀詞交換会
令和2年賀詞交換会
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理事会

第3回理事会

・東京紙器工業組合は11月19日午後3時30分から、浅草文化観光会館で、第3回理事会を開催、令和1年度上半期の決算状況と、下半期の事業計画について審議した。2020年新年会は、1月9日(木)午後6時から、東京・墨田区の第一ホテル両国で開催されることも伝えられた。

合同年末懇親会

・東京紙器工業組合は12月13日午後6時から、第一ホテル両国で「正副理事長・常務理事・理事・支部長・顧問相談役・監事・「ハコの日」委員会・研修委員会の合同年末懇親会を開催した。30名が参加し、2019年を振りかえった。

    理事会風景 合同年末懇親会風景
    理事会風景 合同年末懇親会風景

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研修委員会のお知らせ

第1回「抜きオペレータ研究会」

【日 時】
2019年11月16日(土)13:00〜19:00

【場 所】
㈱新和製作所・第二工場

 東京紙器工業組合主催の第1回「抜きオペレータ研究会」が11月16日午後1時から㈱新和製作所・第二工場(山崎康成社長、埼玉県ふじみ野市)で20社41人が参加し、工場見学と研究会が開催された。研究会のディスカッションでは、㈱カウンタープレートジャパン代表の浅井和明氏をアドバイザーに招いて、活発な論議が行われた。

    研修風景

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研修委員会のお知らせ

2019年度 第10回 研修委員会

司会西脇氏で開会
研修委員長挨拶、議長…委員長兼任。
議事録作成者 大瀧将聖氏
写真他撮影担当者 →小林委員長

出席者
小林委員長、西脇副委員長、福島氏、河村氏、吉井氏、大瀧敏裕氏、大瀧将聖氏、岡村氏、清弘氏、今井崎氏、小松原氏、田中氏、猪俣氏(東京工組)、 石原氏(懇親会のみ) 14名

【日 時】
2020年1月21(火) 19:00~

【場 所】
貸会議室 KoNA水道橋

【今月のテーマ】担当:吉井氏
「顧客管理」
・武川産業株式会社吉井氏の所属するSP事業部の概要説明
業務内容、得意先、設立、売上高、社員数、工場設備、得意先数、協力会社数、ワークフロー
・上記を踏まえつつ、重要な得意先の選定及び担当者決め、年度目標を各社どのように設定しているかを発表。また、目標修正や目標管理進捗、新規開拓をどうしているか、手法や担当者決めをどうしているか、顧客与信管理として手形取引をどう対応しているか、新規得意先との取引条件をどう設定しているかを討論した。特にオリンピックのような社会的な影響で売り上げが伸びた場合、翌年度同月は売り上げが同じほど見込めなくなるのをどうしているかといったことも協議された。日報を営業に毎日書いてもらう、営業会議で得意先との進捗を確認し対応を協議する、展示会に出展し新規顧客獲得につなげる、手形取引は一切しない、新規得意先とは初回は現金振り込みに必ずするといった取り組みが挙げられた。

【毎月の発表】
委員会で学んだ事をどう活かし、活かせているか
岡村氏・・・第三回2019/6/18のカード研修を社内で実施。
福島氏・・・社員を参加させると効果ある!第六回、2019/9/12の
泰清紙器様工場見学等、翌日に見学した社員と良い意見交換ができ実施した。

次回発表予定2月18日(火)
担当 今井崎氏・大瀧将聖氏 2名

【審議事項】
なし

【状況報告】
福島氏…2020年1月20日(月)~22日(水)まで化粧品開発展に出展中。時間に余裕がある方は是非来てほしいとのこと。
大瀧将聖氏…社内でBtoCの新商品のフィギュア向け背景ボードを開発中とのこと。3月にテスト販売予定。

【講評】
猪俣氏・・・今回のテーマ担当の吉井氏作成資料が、とても良くできていて素晴らしい!
資料を基に良いディスカッションができた。とのべられた。

【次回委員会開催日、場所】
2月18日(金)場所…浅草文化観光センター小会議室 PM19:00~

【閉会、懇親会】
居酒屋 鳥どり にて懇親会


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2019年度 第8回 研修委員会

司会西脇氏で開会
研修委員長挨拶、議長…委員長兼任。
議事録作成者 吉井氏
写真他撮影担当者 →小嶋副委員長

出席者
小林委員長、西脇副委員長、小嶋副委員長、福島氏、河村氏、五十嵐氏、吉井氏・大瀧将聖氏、岡村氏、清弘氏 10名

【日 時】
2019年11月19(火) 19:00~

【場 所】
貸会議室 秋葉原 AKBⅡ

【今月のテーマ】担当:河村氏
「働き方改革についての各社の取り組み」
*働き方改革後の変化について事前アンケート集計(担当 河村氏)
① 有 又は取り組み中 10社 ②無 3社 ③どちらともいえない 1社 計14社

このアンケート結果に基づいて
① 働き方改革後の変化があった内容について協議
a. 年次有給休暇取得促進。
b. 残業時間の削減
c. 定年後の雇用促進による労働力確保

*会社主導の年次有給休暇計画付与においては、専門家に各社確認のうえ対応すること。
*残業時間削減目的で多能工化が話題に。専門設備を動かすオペレーター多能工化は難しいという意見が多い。トラックドライバー主業務後の製造補助業務を実施している会社はあった。
*定年退職後の延長雇用により知識のある社員に働いてもらうことを推奨している会社と先を
見据えた世代交代を目的に入れ替えを中心に考えている会社がある。
*延長雇用で注意しなければいけないのは、5年連続延長雇用をする場合、5年を超えた時点より
「無期雇用社員」となってしまうこと。こちらも専門家に裏を取る必要あり。

回答②・③について
a. 積極的内容として有給奨励日を4年前から行っている(加藤紙器製作所様)
b. 有給を取りやすくするための環境づくり。
c. 不可がかかりすぎている従業員がいるが、変りができる者がいない。

*a. b.に関しては、責任者に積極的な有給取得を促し、実践した。(加藤式製作所様)
*a.は但し、①でも議論しましたが、会社主導で有給取得固定化は問題となる場合が考えられるため労使協定をあらかじめ取っておくなどは、対策必要。また、専門家意見も参考にすること
*c. は工場長・責任者(設備を動かせること前提)が不可のかかっている社員の交代要員となる


【毎月の発表】
次回発表予定1月21日(火)委員会で学んだ事をどう活かし、活かせているか
担当 岡村氏・福島氏 2名

【審議事項】
2020年1月21日(火) テーマ、吉井氏 担当 [営業管理・顧客管理] に決定。
2月18日(火) テーマ、IT・システム関係は、清弘氏担当に決定。

【クレーム対応・状況報告】
加藤紙器製作所様で製作した貼箱を納品後、時間がたってから表紙がはがれてきている。
初回1000箱納品中、ほとんどとのこと。原因は、湿度・温度ともに高い場所で長期保管していたことが理由と考えられる。参加メンバーからさまざまな対応策や意見がでた。

【講評】
五十嵐氏…延長雇用によるシルバー(前工場長)が週何日か作業を手伝ってもらっている。
繁忙期対応、他社員の有給休暇取得、残業削減には有効な対策と考えている。
就業時間も相談の上、より運営しやすい形をとろうと思っている。

【次回委員会開催日、場所】
12月13日(金)場所…両国第一ホテルPM6:00~ 「ハコの日」委員会・研修委員会合同懇談会
令和2年1月21日…ふれあい貸会議室 新宿No12 PM7:00~

【閉会、懇親会】
居酒屋 養老の滝 にて懇親会

    研修風景 研修風景
    研修風景 研修風景

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2019年度 第7回 研修委員会

司会田中氏で開会
研修委員長挨拶、議長…委員長兼任。
議事録作成者西脇氏
写真他撮影担当者 小嶋

出席者
小林委員長、西脇副委員長、田中副委員長、小嶋副委員長、福島氏、河村氏、五十嵐氏、大澤氏、猪俣氏(東京工組)、山崎氏(東京工組)

【日 時】
2019年10月15(火)

【場 所】
浅草文化観光センター 中会議室

【今月のテーマ】
㈲加藤紙器製作所小嶋副委員長・㈱出羽紙器製作所小林委員長により、自社の取り組みや悩み等を発表。他の委員会参加者が社外取締役になったつもりでアドバイス。 
 自身の紹介後、自社の沿革・取扱い商品・取り組み・課題・強み・弱み(問題点、悩み)社内での自身の悩み、等を発表。 
 悩みや問題点を他の委員会参加者ほぼ全員でアドバイス。
小嶋氏の営業として次期取締役として・小林氏の社長としての構想や悩みを開示、参加者から具体的なアドバイスが投じられた。

【毎月の発表】
委員会で学んだ事をどう活かしてるか、活かせたか発表。
西脇氏・田中氏により発表。 
 西脇氏…自分の未熟さを痛感。従業員の挨拶の大切さを自社へ・・・等。
 田中氏…泰清紙器様工場見学等、経営のシステムや制度を自社へ導入等。
 今後例会の都度、指名者が発表することが決定。

【審議事項】
11月のテーマ、河村氏担当 [働き方改革 会社側と社員側、各社こうします、してます] に決定
2020年1月テーマ、五十嵐氏担当 [営業管理・顧客管理] に決定。
2月テーマ、IT関係(IOT,AI,自動化などなど)担当未決定

【報告事項】
12月の忘年会、12月13日18:00~ 両国第一ホテルにて、東京工組・ハコの日委員会・研修委員会、合同で開催。
 議事録作成を担当することになった方は1週間以内を目処に議事録を提出してもらいたいとのお願い。

【講評】
山崎氏…将来的に今月のテーマの様な例会にて、決算書を提示し合う事できる様な会にしてゆきたい!と、のべられた。

【次回委員会開催日、場所】
11月19日(火)場所…貸会議室 秋葉原【AKBⅡ】

【閉会、懇親会】
居酒屋 はなの舞 にて懇親会

    研修風景 研修風景
    研修風景 研修風景

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2019年度 第6回 研修委員会 

出席者
小林委員長、西脇副委員長、田中副委員長、小嶋副委員長、五十嵐氏、大瀧翔聖氏、今井崎氏、夏目氏(三洋紙業)、清弘氏、大澤氏、長南氏(中央工芸企画)、山野氏(中央工芸企画)、海藤氏(中央工芸企画)、中野氏(出羽紙器制作所)、貫井氏(出羽紙器制作所)、林崎氏(福島紙器製作所)、名倉氏(福島紙器製作所)、高橋氏(福島紙器製作所)、高須氏(福島紙器製作所)、河村氏、 寺田氏(オブザーバー) 、堀畑氏(オブザーバー)、猪俣氏(東京工組)

【日 時】
令和1年9月12日15時10分~

【今月のテーマ】
『工場見学』株式会社 泰清紙器製作所様 

・会社説明  ・・・・・ 15:10~
 株式会社 泰清紙器製作所 
 代表取締役 大木 啓稔氏
 営業部長  朝倉 英夫氏      よりご挨拶

・工場見学  ・・・・・ 15:25~
 1F/2F4グループに分かれ見学を始めました。

1F…
 抜き・簡易箱・印刷紙器・POP・箔押し・断裁などの加工
 1F第二工場にはクリーンエリアの設備があり、製薬関係・お菓子・ブランドの箱などを手がけており、全自動機1台を見学させていただきました。
2F…
 2F第二工場 半自動機・手貼りの作業の見学
 カッティングマシン・UVインクジェット、レーザー加工機、DCカッター
 2Fギャラリーの見学

・事業説明  ・・・・・ 16:15~
 泰清紙器製作所 
 代表取締役 大木氏
 より沿革・業務内容・紙器業界の現状・ブライディング(モテる会社)についてお話を聞かせていただきました。

・質疑応答  ・・・・・ 17:15~

【講評】
今回は無し

【次回委員会開催日、場所】
10月15日(火)  浅草

【閉会、懇親会】
18:00 、いちげん 北戸田店にて懇親会が行われた。
    研修風景 研修風景
    泰清紙器製作所様 研修風景

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2019年度 第3回 研修委員会 

出席者
小林委員長、西脇副委員長、田中副委員長、清弘氏、河村氏、福島氏、大瀧翔聖氏、五十嵐氏、武川氏、吉井氏、牧元氏、大澤氏、岡村氏、山崎氏(東京工組)、猪俣氏(東京工組) 、穴穂氏(東京工組)、石原氏(オブザーバー)、西岡氏(オブザーバー)、竹川氏(オブザーバー)。
新和製作所様より社員3名。
武川産業様、出羽紙器製作所様、テイ製作所様、荏原印刷様、西脇製函様、東京紙芸社様、中央工芸企画様、JPA様、8社社員1名づつ。


【日 時】
令和1年6月18日19時~

【場 所】
浅草文化観光センター


【協議事項】
なし

【審議事項】
なし

【大和板紙 寺村課長 福山様 紹介】
本社大阪。神田に営業所。
難処理古紙や小ロット等、小回りを効かせた生産を得意とされている。
混紗紙(ジーンズやブドウ等)の紹介。デザイナーとのコラボ等も行っている。
用紙の生産は20トンから。約一ヶ月。

【今月のテーマ】
承認カードをつかったコミュニケーション。
各社の従業員も参加してメッセージを伝える難しさ、相手を理解する方法を学んだ。
“Iメッセージ”“Youメッセージ”
Iメッセージは本当の自分の気持ちを伝えられる(日本人は苦手)
Youメッセージは事実を伝えるのにはいいが相手に強要しがちになる
承認カードを使って結果承認はしやすいが存在承認はしづらいことを認識した。

【報告事項】
青年部総会の報告。
東京工組総会の報告。

    研修風景 研修風景
    研修風景 研修風景

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2019年度 第2回 研修委員会 

出席者
小林委員長、西脇副委員長、小嶋副委員長、田中副委員長、星野氏、清弘氏、今井崎氏、吉井氏、河村氏、永末氏、柳原氏、大澤氏、大瀧将聖氏

【本日のテーマ「働き方改革」について】
講師 レビンコンサル社会保険労務士法人 五十嵐 一浩氏

1.自己紹介 
池袋に会社をかまえ、10名体制で行っている。
 
2 働き方改革関連法概要
まず労働基準法は、昭和21年に出来た法律である。
今回は、残業規制、労働時間の管理、残業代、年次有給休暇、助成金にスポットをあて説明をして頂いた。
ちょっとした工夫で、会社側と社員の気持ちが合致できることを学んだ。
また就業規則の重要性を感じ、経営者がするべき事を学んだ。

【審議事項】
6月第3回社員参加型オープン例会の内容について

カードワークをやる予定。どのカードワークをやるのか決めないといけいない。候補は、承認カード。またカードを購入しなくては、ならないので1週間前までには、出席者の人数の把握が必要である。またカードワークをやるにあたり、なるべく会社を把握している者で行いたい。



【報告事項】
小林氏より 現在インドネシアにて人材の募集をしている。
2人を採用する予定で、日本に来るまでに4カ月をかけ、準備、教育(日本語やマナー)
をしてから、来日予定である。
今までは、サウジアラビアなど中東に行く人が多かったが、年々日本へ行く人も増えている状況であるとの事。
とてもやる気に満ちているのでとても楽しみである。

【講評】
今回は無し

【次回委員会開催日、場所】
6月18日(火)  未定

【閉会、懇親会】
21:00 、四十八漁場にて懇親会が行われた。

    研修風景 研修風景
    研修風景 研修風景

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2019年度 第1回 研修委員会 

出席者
小林委員長、西脇副委員長、小嶋副委員長、福島氏、今井崎氏、五十嵐氏、河村氏、吉井氏、牧元氏、岡村氏、柳原氏、多根氏、大澤氏、大瀧将聖氏、大瀧敏裕氏(東京工組)、 山崎氏(東京工組)、猪俣氏(東京工組) 、小松原氏(オブザーバー)、五十嵐義人氏(オブザーバー)

【小林委員長挨拶】
今期のテーマ「自社を知り、学んで活かそう!」という発表がされ、今後自社の課題発表、研修で学び自社に活かした事の発表をする予定。
今回、オブザーバー参加の五十嵐製箱所の五十嵐義人氏の紹介がされた。

【本日のテーマ「経営理念等について」 担当 福島氏】
まず始めに福島氏より経営理念についての説明がされた。
「経営理念とは経営するうえでその会社で働く全ての人の判断基準になるもの、理に適った念い。信念と理想。常に判断基準になること。」
続いて理念の三つの視点、思考の三原則、正しい経営理念、他社の経営理念等が説明された。
その後、各グループに分かれて自社の強みを発表し、グループ毎で出た意見などをまとめて発表した。

最後に福島紙器の基本理念等が説明され、各々の会社で経営理念を作り、それを浸透させる事が良い会社作りに繋がると教えられた。



【協議事項】
① 6月第3回 社員参加型オープン例会の内容について
意見として「社員がそれぞれ会社の成長と自己成長を発表する」「仕事の依頼の課題を出しそれぞれ案を考え、発表する」等の意見が出た。
② 9月第6回 工場見学の候補
見学先の案として大瀧敏裕氏より貼り箱を主としている泰清紙器さんの紹介がされた。


【審議事項】
① 7月第4回、8月第5回のテーマ担当決め
第4回テーマ担当 岡村氏、第5回テーマ担当 大澤氏
が決まった。

【報告事項】
福島氏よりファベックスの参加が紹介された。

【講評】
山崎氏より「経営理念が有るから良いとか無いからダメというのは関係無く、 必要だと思ったら作れば良いと思う。これをキッカケに経営理念について考えてもらえればと思う。 又、自分もいろんな勉強会に参加しているが福島氏が学んでいる日創研などの勉強する団体に参加する事で色んな事が勉強出来るし、色んな出会いがあるのでそういった所が必要。」と頂いた。

【次回委員会開催日、場所】
5月21日(火) 新宿周辺

    研修風景 研修風景
    研修風景 研修風景

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